¿Qué pagos recibo si renuncio a mi trabajo? Conoce cómo se calcula el finiquito y las diferencias con un despido

El término de una relación laboral por renuncia voluntaria es un proceso que, aunque común, suele generar dudas respecto a los montos que el empleador debe cancelar. A diferencia de un despido, la renuncia implica una salida por voluntad del trabajador, lo que modifica la estructura del finiquito y los beneficios económicos a recibir.

Para formalizar esta desvinculación, es estrictamente necesario la firma de un finiquito. Este documento legal protege los derechos de ambas partes, garantizando que se cumplan las obligaciones pendientes antes de cerrar el vínculo contractual.

¿Qué pagos incluye el finiquito por renuncia?

Según explica la empresa de recursos humanos AT Com, un finiquito por renuncia voluntaria no contempla indemnizaciones por años de servicio, pero sí debe integrar obligatoriamente los siguientes conceptos:

• Días trabajados: Remuneración correspondiente a los días del mes en que el trabajador prestó servicios antes de presentar su renuncia y que aún no han sido pagados.

• Vacaciones pendientes: Pago de los días de feriado legal (vacaciones) que el trabajador acumuló y no utilizó durante su periodo vigente. Esto se conoce como vacaciones proporcionales.

Diferencias clave: ¿Qué pasa en caso de despido?

El escenario cambia drásticamente si el trabajador es desvinculado por la empresa. Bajo ciertas causales, como "necesidades de la empresa" o desahucio, el empleado tiene derecho a montos significativamente mayores:

1. Indemnización por años de servicio: Equivale a 30 días de remuneración por cada año trabajado (con un tope legal de 11 años).

2. Indemnización sustitutiva del aviso previo: Si la empresa no notifica el despido con al menos 30 días de anticipación, debe pagar un mes de sueldo adicional.

3. Indemnizaciones por despido injustificado: En caso de que el trabajador demande y los tribunales determinen que el despido no se ajustó a derecho, se pueden aplicar recargos legales sobre las indemnizaciones base.

El rol del Consejo de Defensa del Estado y la Inspección del Trabajo

Es fundamental que el trabajador revise detalladamente su finiquito antes de firmar. En Chile, la Inspección del Trabajo actúa como mediador en caso de discrepancias en los montos calculados.

El proceso de renuncia debe ser ratificado ante un ministro de fe (Notario, Inspector del Trabajo o secretario municipal) para que tenga validez legal y permita al trabajador recibir sus pagos en los plazos que estipula la ley, que generalmente no deben exceder los 10 días hábiles desde la separación de funciones.